La psicología ha abarcado más campos que sólo el clínico, que es el trabajar con enfermedades o trastornos mentales; igual ha tomado un lugar importante en las organizaciones.
Si te preguntas ¿cuál es la relación entre la psicología y empresas? Este contenido es para ti, aquí hablaremos más al respecto, así como explicaremos cuáles son las ventajas de la relación entre estos ambos términos.
Índice:
- ¿Cuál es la relación entre la psicología y empresas?
- Beneficios del apoyo psicológico en las empresas
1. ¿Cuál es la relación entre la psicología y empresas?
El antiguo modelo sobre cómo las empresas veían la organización ha cambiado, porque antes se creía que solo eran trabajadores que iban para obtener un beneficio, no había relación, era muy poca comunicación, entre otras cosas, ¿cierto?
Pero ahora esto es diferente, gracias a que se ha comprendido que no es lo más óptimo para los trabajadores, como para la gerencia; es por ello que la psicología ha entrado en juego, haciendo ver que las dos partes, tanto directivos como trabajadores son esenciales para una buena productividad y éxito de la empresa.
Esta es la relación entre la psicología y empresas, cuando las asociaciones ponen como parte de sus prioridades el bienestar físico y psicológico de sus colaboradores, las ventajas se verán reflejadas en el rendimiento; es una relación ganar-ganar.
Si bien, varias empresas creen que un buen consejo o una simple plática motivacional será suficiente para ayudarlos, la realidad es que no es así, porque estas no profundizan en las situaciones por las que están atravesando y mucho menos les enseñan qué caminos o soluciones se pueden tomar.
La psicología es la mejor opción para estos escenarios porque ayuda a todos los integrantes de la empresa a la buena realización de sus responsabilidades, sea alguien de recursos humanos, un colaborador o el mismo gerente.
2. Beneficios del apoyo psicológico en las empresas
La relación entre la psicología y empresas trae beneficios a las organizaciones que invierten en ella, aquí te presentamos 6 de sus muchas otras ventajas:
Aumenta la productividad
Como mencionamos al principio, los problemas que tú y tus colaboradores pasan en otros contextos donde se desenvuelven, afectan indirectamente en la manera en cómo se desenvuelven en el trabajo.
Cuando haces a un psicólogo parte de tu equipo y haces que esté de consultoría a quien lo requiera individualmente así como de manera grupal, se traducirá como un aumento de productividad y mejora de habilidades, esto porque los psicólogos trabajan con distintos aspectos que llevan a los individuos a mejorar en muchas áreas de su vida.
Un ejemplo podría ser: tu líder de marketing está pasando por ansiedad, pero al no saberlo o poder detectarlo, no puedes hacer nada al respecto, en cambio con la intervención de un psicólogo ayudarás a que él pueda superar el problema que pasa y por ende su trabajo mejorará.
No trabajamos de la misma manera cuando tenemos una gripe que cuando estamos sanos, ¿verdad? Imagina tener que trabajar con una situación difícil o trastorno psicológico del que nadie se da cuenta.
Mejora el trabajo en equipo
Para algunas personas el trabajo en equipo es difícil y podemos decir que en cierta medida es común, pero esto no debe quedarse así, el psicólogo ayuda a que el trabajo en equipo sea más óptimo, con la ayuda de sesiones grupales esto se puede lograr.
Sistema de resolución de conflictos
Los conflictos son normales en todas las relaciones, incluso en las laborales. Un psicólogo es la mejor opción para el análisis de conflictos y propuestas de resolución de manera objetiva, enfocado en el bienestar de la empresa, y de las dos partes en disputa.
Mejorar reclutamiento
Como sabrás, la rotación de personal no es la mejor manera de invertir, esfuerzo, tiempo y dinero; pero a veces es necesario porque las personas que contratas no dan la talla para el puesto que necesitas.
Un psicólogo, puede hacer una evaluación de vocación, personalidad y valores que encajen de la mejor manera en la cultura de tu compañía, esto evita el despido y contrato de personas que no son las indicadas para el puesto que ofreces.
Previene riesgos laborales
Ya son muchos los países que han optado como riesgo laboral los problemas mentales, lo cual consideramos que es correcto, debido a que las consecuencias para las personas que lo padecen son igual de graves y preocupantes que un accidente físico. Algunos de los trastornos que más se desarrollan son la ansiedad y depresión, conoce las consecuencias de estos dos en nuestro artículo.
Formación de líderes
Los psicólogos tienen experiencia en comunicación, liderazgo y relaciones humanas, estos son aspectos que ciertamente corresponden a un líder. Si cuentas con un psicólogo en tu empresa podrás desarrollar a grandes líderes, al igual que podrás ver como tu propio estilo de liderazgo va mejorando.
Conclusión
La combinación entre psicología y empresas, es necesaria para que alcances el éxito laboral. En psicocentro te podemos ayudar con esto a través de nuestros servicios en línea, si quieres conocer más al respecto entra a nuestro blog o ponte en contacto con nosotros.
